Адаптация на рабочем месте
В целях привлечения молодежи на работу на предприятии действует «Положение об организации работы с молодыми специалистами и студентами высших учебных заведений», в соответствии с которым молодые специалисты (в возрасте до 30 лет), не имеющие опыта работы по специальности, указанной в дипломе или имеющие опыт такой работы менее 2-х лет, проходят период производственной адаптации. Им выдается индивидуальное производственное задание и устанавливается персональная стимулирующая надбавка за его выполнение. Для ускорения изучения специфики работы, оказания методической помощи в процессе выполнения индивидуального производственного задания и овладения практическими навыками молодым специалистам назначаются руководители стажировки из числа опытных специалистов подразделений.
Практика студентов
Предприятие оказывает помощь в обучении студентов-практикантов учебных заведений. С профильными ВУЗами заключены договоры о прохождении студентами практики в подразделениях Концерна. Студентам, успешно прошедшим на предприятии практику, по рекомендации руководителей подразделений предлагается трудоустройство на имеющиеся вакансии.
Целевое обучение
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 марта 2015 г. № 192 «О государственном плане подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016–2020 годы» предприятие ежегодно направляет в ВУЗы Санкт-Петербурга по целевому приему (на конкурсной основе) граждан, заключивших договор о целевом обучении, для подготовки квалифицированных кадров по требующимся предприятию специальностям. После завершения обучения и получения диплома о высшем профессиональном образовании предприятие заключает трудовой договор с целевиком, принимает его на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования.
